员工

1.如今，人人都可以抢在老板之前，对他们的一举一动加以分析和奚落，对员工颐指气使已不再可能。

2.比赛中体现出全体员工齐心协力、不屈不挠、奋勇争先的精神。

3.公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

4.一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。

5.关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

6.以对待合伙人的方式对待员工，则他们将展现有如合伙人那样的作为。

7.研究人员对一家科技公司的190名员工进行采访后发现，很多人都存在所谓的“固有”信念，缺乏证据支持、但根深蒂固。

8.高层可以因西餐吃不饱来楼下中餐部吃饭,还美其名曰此乃体察民情,但员工不能因为异想天开的准备开洋荤而随意跑到上面去亲善领导。

9.这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。

10.企业和员工不断的挑战自己，制定超越自我的目标，永不自满。